To sto moze dosta da se nauci

Lose je to sto onaj ko radi, radi i za ove sto nista ne pipaju: tako da je bolje da se pravis lud i glup, plata svakako svima leze isti dan na racun.

Da saslusaju ponekad zaposlene

Plata

Organizacija

Bolja organizacija, jer trenutno je bas losa situacija. 10 inspektora drze celu filijalu. Ostali dzabalebare

Nema napredovanja

Moze dosta da se nauci, ko zaista hoce da uci, a ne da dodje i samo otalja posao

samo redovna plata

treba osmislati kvalitetni program a ne sistem srednjeg veka, male plate, pritisak centrale

Atabilna plata ali nedovoljna

Nezainteresovanost kolega i slaba mitivacija za rad

Samo napred ali zaposliti ljude da mogu da sve zavrse

Redovna plata i godišnji odmor.

Loša organizacija na svakom koraku, manjak radne snage, nestručan menadžment, male plate, reputacija institucije.

Pojednostavite procedure, poštujte zakone, zaposlite stručnjake, primite u stalni radni odnos zaposlene sa nižim stepenom obrazovanja i zaposlene koji godinama rade na ugovore o privremenim poslovima i određeno.

Redovna plata.Dobre kolege u kancelariji bar za sada.

Loša organizacija.Opšti haos.Manjak radne snage.Negativna selekcija prilikom napredovanja.Priznavanje dopisnih skola,privatnih fakulteta,i nenormalno napredovanje tih ljudi,bez ikakvih kriterijuma,osim po vezama.Male plate.Opterecivanje ljudi koji su vredni i imaju znanje sa nekoliko referata i postavljanje nemogucih ciljeva istim,dok se nekima sve tolerise.

Primiti ljude koji godinama rade na odredjeno i po ugovorima o privremenim povremenim poslovima,jer uglavnom oni rade najveći deo posla.Omogućiti ljudima da napreduju po zaslugama,spreciti dalju negativnu selekciju.Napraviti proveru znanja kadra koji je zavrsivsi razne sege mege dobio unapredjenje.Dati prednost ljudima sa drzavnog fakulteta.Povecati plate.Napraviti dobre programe i umreziti sa drugim drzavnim upravama.Povecati broj zaposlenih,ali na pravim konkursima.Ujednaciti praksu.Promeniti celokupnu organizaciju-da se zna ko sta radi i sta je ciji posao.Ne moze inspektor da bude i salter radnik,i psiholog, i arhivar i inspektor.Raditi proveru znanja svih zaposlenih na pr.jednom godisnje.Na rukovodece pozicije postaviti strucne ljude.

To sto imTe mogucnosti da upoznate razne klijente. I mogucnost lakseg zaposlenja pri promeni posla

Ne strucni i ne obrazovani menadzment . Premale plate za pretezak posao

Prvo na kurs o kucnom vaspitanju. A onda da primite sve ugovorce za stalno